◎【文學與音樂的對話】《冬天的詩與歌》11/14(二)14:00-16:00十八卯茶屋

2011年6月10日 星期五

【新酷玩意】矽谷大戰


自去年Google對全公司大手筆加薪10%開始,頂尖的科技公司使盡各種方式,想爭取好人才、留住好人才。近幾年Facebook竄紅後,更加入了這一個可畏的對手。如Google需損失15名員工跳槽至Facebook,才換得到一位Facebook員工加入。

因此Google前執行長施密特說,這是一個"人才的爭奪戰"(war for talent)。


美國社群求職網站Top Prospect(藉由朋友互相介紹工作獲得回饋)調查了250萬的用戶資料,從他們在這兩年內調換公司的統計數據,得到現今吸引最多頂尖才的科技公司:Google, Facebook, Microsoft, LinkedIn(以商業人脈為主的社群網站), Apple;同時最多人離開的公司分別是: Microsoft, Yahoo!, Google, eBay, Amazon。

但真正的贏家和輸家不只是看人數統計,而是公司彼此間人才流動的增減,彼此消長後的結果。Top Prospect用該公司每離職一位人才,可換得新加入的人才數目,來評比這場人才爭奪戰:
Twitter (10.9)、Facebook (8.1)、Zynga (8.0)、LinkedIn (7.5)、Groupon (3.9);
Intuit (1.2), Google (1.2), eBay (0.8), Microsoft (0.4), Yahoo! (0.3)
大贏家Twitter每損失1位人才,就會有近11位人才加入。

最後,這個終極決勝圖顯示了這幾個玩家間人才的流向,很明顯的,由吸引最多人才跳槽加入的Facebook,勝出。如最先提及的,Google需損失15名員工跳槽至Facebook,才換得到一位Facebook員工加入(15.5 to 1)。


而我們正目睹21世紀人才爭奪戰第一回合的熱烈開打,相信接下去的很多回合還會更激烈呢。


閱讀參考:
1.TechCrunch:A Look At Who’s Winning The Talent Wars In Tech (Hint: It Rhymes With Twitter)
2.數位時代:矽谷人才大戰